企業文化建設為何流于形式
來源: | 作者:prob1da25 | 發布時間: 2017-10-28 | 1034 次瀏覽 | 分享到:
在企業文化咨詢過程中,發現客戶面臨的普遍問題是企業文化建設流于形式,偏重于對外宣傳和對內宣傳,很難真正落到實地。初步分析主要是以下原因:


1. 企業家都認識到企業文化的重要性,但對企業文化管理缺乏專業性的認知,企業文化建設在工作指示中停留在系統性、一致性等形式表達上為主。


2. 企業文化建設的核心是企業理念體系,但是理念體系內化為行動需要各個系統的支持,周期長、短期效果不明顯,企業負責部門不愿意投入看不到成績的工作,導致企業文化建設看得見,摸不著。


3. 企業文化建設資源和力量分散,各層管理者認為企業文化和自己無關,造成上面推不動,下面接不上的局面。


4. 企業文化工作者普遍專業性不足,企業文化建設工作有一定的專業性,普遍缺乏企業文化專業知識與技能,重點抓不住,執行不到位。
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